Die Swisscom hat mit zwei Gewerkschaften einen neuen Gesamtarbeitsvertrag (GAV) zusammengestellt. Dies teilte das Unternehmen heute mit. Der mit der "Gewerkschaft Kommunikation" und der christlichen Gewerkschaft "transfair" konzipierte Vertrag beinhaltet auch einen Sozialplan. Die Änderungen sollen ab 1. Januar 2006 unbeschränkt während mindestens zwei Jahren gültig sein. Vorher müssen aber noch die Entscheidungsorgane der drei Sozialpartner die Papiere ratifizieren. Der Entscheid soll Ende Oktober fallen.

Der neue GAV beinhaltet Änderungen in den Bereichen Kinderzulagen für alleinerziehende Elternteile, Nacht- und Sonntagszulagen, Feiertagsregelungen, Regelungen von Aushilfe-Arbeitsverhältnissen, Urlaub bei Adoptionen sowie - in der Schweiz noch ziemlich ungewöhnlich - einen zweiwöchigen Vaterschaftsurlaub. Bestehende Regelungen wie die 40-Stunden-Woche und fünf Wochen Ferien im Jahr werden bestätigt. Der neue Sozialplan verbessere die Möglichkeiten von internen und externen Neuorientierungen und berücksichtige insbesondere die Bedürfnisse von älteren und langjährigen Mitarbeitenden.

Sollte sich die Firmenstruktur von Swisscom auf irgendeine Weise ändern, bleiben der GAV und der Sozialplan "für allfällige neue Gesellschaften innerhalb der Swisscom-Gruppe" gültig. (mim)