Die Löhne in der Schweizer ICT verharren auf einem hohen Niveau. Nicht einmal der sonst allgegenwärtige Druck durch KI scheint den Salären etwas anhaben zu können, legt der neue "Gehaltsreport" des Personaldienstleisters Michael Page nahe. Vielmehr können Stellensuchende mit KI-Kompetenzen punkten und mit noch höheren Löhnen kalkulieren.

In den fünf von Michael Page aufgeschlüsselten Bereichen der IT zeigt sich zunächst einmal das gewohnte Bild: Im Management variierten die Jahresgehälter zwischen 350'000 und 125'000 Franken. IT-Architekten können zwischen 200'000 und 130'000 Franken verdienen, Security-Spezialistinnen und -Spezialisten jeweils zwischen 150'000 und 90'000 Franken. Die Jahressaläre in den Bereichen IT-Infrastruktur und Softwareentwicklung beginnen bei 80'000 und enden im Idealfall bei dem Doppelten.

Ein Blick in die Auftragsbücher des Personaldienstleisters offenbart, dass KI-Kompetenzen bei der Rekrutierung keineswegs an erster Stelle stehen. Sondern an zweiter. Die Firmen suchen Fachkräfte zuerst nach ihren kommunikativen Fähigkeiten aus und dann nach dem KI-Know-how. Regionale Erfahrung, Anpassungsfähigkeit und Lernagilität sowie Teamfähigkeit stehen ebenfalls hoch im Kurs bei den Stellenausschreibenden.

Allerdings machen die Unternehmen keinen Unterschied zwischen Einsteigerpositionen und Berufserfahrenen, so Michael Page. Von Hochschulabgängern würden Arbeitgeber je länger, je mehr erwarten, dass sie ab dem ersten Tag an KI-Tools für die persönliche Produktivität einsetzen. Bei erfahrenen Spezialistinnen und Spezialisten sowie Führungskräften legen die Arbeitgeber vermehrt Wert auf digitale Kompetenzen und die Bereitschaft, sich auf neue Technologien einzulassen.