Jobs mit weniger als 100'000 Franken Gehalt sind rar gesät in der Schweizer ICT-Branche. Mindestens das Doppelte verdienen aber nur Führungskräfte und Spezialisten. Das sind Ergebnisse der aktuellen Lohntrend-Umfrage des Personalberaters Michael Page.

Die Detailauswertung der Gehälter in der ICT-Branche zeigt, dass Führungskräfte wie CIO, CDO oder CISO durchaus mit Jahressalären von 220'000 Franken und mehr rechnen können. Enterprise Architekten, IT-Manager und PMO-Leiter schrammen im Durchschnitt noch an der 150'000-er Marke. Unter 100'000 Franken bleiben lediglich Mitarbeitende am Helpdesk, IT-Supporter und Data Analysts.

Für Softwareentwickler und -entwicklerinnen ohne Führungsverantwortung nehmen die Arbeitgeber zwischen 105'000 und 130'000 Franken pro Jahr in die Hand. In der Analyse schlüsselt Michael Page die genannte Salärspanne allerdings nicht näher auf, etwa nach Ausbildung oder Berufserfahrung.

Gemäss Umfrage stagnieren die Gehälter in der Schweizer ICT-Branche derzeit allerdings. Wer sich besser positionieren will: Zu den gefragtesten Erfahrungen und Fähigkeiten im ICT-Sektor zählen das lokale Know-how, IT- und Branchenkenntnisse, die Sprachenkenntnisse und das persönliche Engagement.

Für die Unternehmen ist die Bindung von Talenten ein zentrales Thema, heisst es in der Umfrage weiter. Das wichtigste Kriterium bei der Wahl des Arbeitgebers ist nicht etwa das Geld, sondern eine ausgewogene Work-Life-Balance. Bewerberinnen und Bewerber erwarten heute mehr Flexibilität in ihrem Arbeitsumfeld, einschliesslich Optionen wie Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit und sogar einer Vier-Tage-Woche.

Kandidatinnen und Kandidaten legen auch zunehmend Wert auf die Marke, den Ruf und die Projekte ihres potenziellen Arbeitgebers. Dafür recherchieren sie aktiv über Kanäle wie soziale Medien, Nachrichten und Websites. Zudem spielen der Rekrutierungsprozess, das Team sowie der Führungsstil der Vorgesetzten eine immer wichtigere Rolle bei der Jobwahl.